Ochrona zdrowia pracowników w kontekście chorób zawodowych jest niezwykle istotnym aspektem współczesnego rynku pracy. Mimo że liczba osób pobierających renty wypadkowe (z powodu wypadków przy pracy lub chorób zawodowych) wykazuje tendencję spadkową, według danych ZUS za 2022 roku wciąż dotyczy ona ponad 140 tys. Polaków.
Aby skutecznie przeciwdziałać tym problemom, pracodawcy powinni przede wszystkim skoncentrować się na zapewnieniu wysokiej jakości opieki zdrowotnej w ramach medycyny pracy. W tym kontekście grupowe ubezpieczenie zdrowotne staje się rozsądną opcją, która może przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, zapewniając kompleksową opiekę i wsparcie w zapobieganiu problemom zdrowotnym.
Z analizy raportów ZUS wynika, że w ostatnim okresie najwięcej rent wypadkowych przyznano osobom zatrudnionym w:
Należy jednak pamiętać, że te dane nie oddają pełnego obrazu problemu. Dopiero uwzględnienie wskaźnika natężenia, czyli liczby rent na 1000 pracujących, pozwala na dokładniejszą ocenę ryzyka.
Wskaźnik natężenia rent wypadkowych ujawnia, że najbardziej narażeni na wypadki w pracy są pracownicy rolnictwa, łowiectwa, leśnictwa i rybactwa. W przypadku tych zawodów wskaźnik ten wynosi aż 0,412.1
Pracodawcy wspomnianych sektorów powinni szczególnie zadbać o odpowiednią opiekę zdrowotną swoich pracowników, aby zapewnić im bezpieczne warunki pracy oraz szybką interwencję medyczną w przypadku problemów zdrowotnych.
– Analiza tych informacji jasno wskazuje, że branżami, w których zatrudnieni powinni mieć szczególnie ułatwiony sprawny dostęp do pomocy medycznej, są przemysł, budownictwo i edukacja. Taki wynik nie powinien nikogo szczególnie dziwić. W przypadku dwóch pierwszych gałęzi gospodarki narodowej mamy do czynienia ze zwiększonym ryzykiem wypadków przy pracy o poważnych skutkach. Z kolei pracownicy sektora edukacji, a szczególnie nauczyciele, są w niechlubnej czołówce osób najczęściej zapadających na choroby zawodowe. Dlatego ich pracodawcy powinni dokładać wszelkich starań, żeby zapewnić im maksymalnie efektywny dostęp do profilaktyki zdrowotnej, ponieważ tylko dzięki regularnej kontroli stanu zdrowia można wykryć problem na wczesnym etapie i go zwalczyć – zaznacza Marcin Załęski, Dyrektor Działu Ubezpieczeń Zdrowotnych i Pracowniczych SALTUS Ubezpieczenia
Grupowe pakiety medyczne i ubezpieczenia dla firm to coś więcej niż benefity - to inwestycja w zdrowie i efektywność pracowników. Szybki dostęp do specjalistów i nowoczesnych metod leczenia oznacza mniej zwolnień lekarskich i wyższą produktywność. Nic dziwnego, że te rozwiązania cieszą się coraz większym zainteresowaniem - z danych Polskiej Izby Ubezpieczeń wynika, że pod koniec 2023 roku korzystało z nich już 4,7 mln osób. To wymierna korzyść zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
– Pracodawcy od lat chętnie sięgają po grupowe ubezpieczenia zdrowotne, ponieważ zdają sobie sprawę, jak istotną rolę mogą one odegrać w życiu firmy. Wysokie zainteresowanie ofertą rynku ubezpieczeń wynika też z faktu, że jest ona nieustannie modyfikowana. Pojawiają się nowe warianty polis grupowych, a co szczególnie istotne z punktu widzenia pracodawców – coraz bogatsza jest oferta różnego rodzaju programów profilaktycznych, o które można uzupełnić podstawową umowę ubezpieczenia. To pozwala ściśle dopasować zakres świadczeń medycznych do potrzeb zdrowotnych pracowników, a więc zapobiegać m.in. chorobom zawodowym – dodaje Marcin Załęski z SALTUS Ubezpieczenia.
Wybór ubezpieczenia grupowego przez pracodawców ma kluczowe znaczenie dla ochrony zatrudnianych osób. Aby zagwarantować im odpowiednie wsparcie zdrowotne i komfort, warto postawić na rozwiązanie, które skutecznie odpowiada na ich potrzeby.
Należy pamiętać, że wbrew pozorom ilość oferowanych świadczeń nie jest najważniejsza. Priorytetowe jest dopasowanie zakresu ochrony do rzeczywistych potrzeb zespołu. Należy wziąć pod uwagę wiek pracowników, potencjalne problemy zdrowotne i ryzyko chorób zawodowych, z którymi mogą się zetknąć.
Kolejny ważny czynnik to dostępność placówek medycznych, w których pracownicy będą mogli uzyskać pomoc w ramach ubezpieczenia. Placówki powinny znajdować się w dogodnej lokalizacji dla pracowników, blisko miejsca pracy oraz zamieszkania, aby korzystanie z ubezpieczenia nie wiązało się z uciążliwymi dojazdami.
Istotne jest również sprawdzenie możliwości refundacji świadczeń poza siecią placówek partnerskich ubezpieczyciela. Dla wielu osób kontynuowanie leczenia u sprawdzonych lekarzy i w znanych przychodniach jest priorytetem.
1. Renty z tytułu niezdolności do pracy oraz renty rodzinne przyznane w 2022 roku z powodu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Warszawa 2023.
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz