Twoje dziecko pracuje w wakacje? Pamiętaj o ponownym zgłoszeniu go do ubezpieczenia zdrowotnego

Wielu studentów podejmuje wakacyjną pracę, często na podstawie umowy o pracę. W takiej sytuacji uzyskują oni własny tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego. Rodzice powinni wtedy pamiętać, by wyrejestrować dziecko z ubezpieczenia jako członka rodziny. Po zakończeniu pracy – jeśli dziecko nadal się uczy i nie ukończyło 26 lat – należy je ponownie zgłosić, aby zachować ciągłość ubezpieczenia.

Ubezpieczenie zdrowotne umożliwia korzystanie z bezpłatnej opieki medycznej finansowanej przez Narodowy Fundusz Zdrowia – zarówno ambulatoryjnej, jak i szpitalnej. Uprawnienia do świadczeń są weryfikowane w systemie eWUŚ (Elektroniczna Weryfikacja Uprawnień Świadczeniobiorców).

– Zdarza się, że studenci podejmujący pracę pojawiają się w systemie eWUŚ jako osoby nieubezpieczone – tzw. „czerwone światło”. Dzieje się tak, gdy po zakończeniu zatrudnienia nie zostali ponownie zgłoszeni do ubezpieczenia jako członkowie rodziny

– wyjaśnia Wojciech Ściwiarski, rzecznik prasowy ZUS w województwie mazowieckim.

Jeśli członek rodziny nabywa własny tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego (np. przez zatrudnienie lub założenie działalności gospodarczej), powinien zostać wyrejestrowany z ubezpieczenia jako członek rodziny. Taki fakt należy zgłosić swojemu pracodawcy, który jako płatnik składek dokonuje formalności.

Gdy ustaje praca lub inny tytuł do ubezpieczenia, a dana osoba nadal spełnia warunki do bycia ubezpieczoną jako członek rodziny, należy ją ponownie zgłosić do ubezpieczenia. Na dokonanie zgłoszenia mamy 7 dni od chwili, gdy wystąpią ku temu podstawy. Jeśli składki opłacamy samodzielnie (np. jako przedsiębiorcy), to obowiązek zgłoszenia i wyrejestrowania członków rodziny spoczywa bezpośrednio na nas.

Zgłoszenia dokonuje się za pomocą formularza ZUS ZCNA – zgłoszenie danych o członkach rodziny dla celów ubezpieczenia zdrowotnego. Dokument ten przekazuje się do ZUS za pośrednictwem płatnika składek.