Po majówce, przy odpowiednim rozplanowaniu urlopu, układ świąt w tym roku pozwoli na co najmniej czterodniowe wolne od pracy w czerwcu i listopadzie. Okazja na ponad dwutygodniowy odpoczynek będzie natomiast w okresie Świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku.

Majówka w tym roku jest krótka. Święto Pracy wypadło w piątek, a święto uchwalenia Konstytucji 3 maja w niedzielę, co oznacza, że pracownicy wolne od pracy mieli jedynie w piątek. Przełożyło się to na przedłużony, trzydniowy weekend.

Czerwiec i sierpień: Pierwsze okazje na dłuższy odpoczynek

Następną okazję na dłuższy odpoczynek pracownicy będą mieli dopiero w czerwcu. Przy wykorzystaniu jednego dnia urlopu w okolicach Bożego Ciała, które przypada na czwartek 4 czerwca, będzie można przedłużyć weekend do czterech dni. Kolejna możliwość dłuższego odpoczynku od pracy pojawi się już w sierpniu. Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia) przypada bowiem na sobotę, więc pracownikom będzie przysługiwać do odebrania jeden dzień wolny.

Listopad: Długie wolne jesienią

Szansa na dłuższe wolne będzie później dopiero w listopadzie. Za Wszystkich Świętych, które wypadnie w tym roku niedzielę, nie będzie przysługiwał dzień wolny. Święto Niepodległości (11 listopada) wypadnie natomiast w środę. Oznacza to, że przy odpowiednim wykorzystaniu urlopu pracownik będzie mieć możliwość zorganizowania pięcio-, a nawet dziewięciodniowego odpoczynku.

Boże Narodzenie i Nowy Rok: Ponad dwa tygodnie wolnego

Najkorzystniejsza okazja na dłuższy odpoczynek będzie w okresie Świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku. Ustawowo wolne od pracy będą dni od 24 do 27 grudnia (czwartek-niedziela).

Oznacza to, że wykorzystując trzy dni urlopu (21, 22 i 23 grudnia), pracownik, wliczając weekend będzie mieć dziewięć dni wolnych od pracy (19-27 grudnia). Dodatkowo, pracownikowi przysługiwać będzie jeden dzień wolny do odbioru za drugi dzień Bożego Narodzenia, który wypadnie w sobotę. Ci, którzy wciąż będą mieli do wykorzystania dni z puli urlopowej, będą mogli wydłużyć urlop do 1 stycznia 2027 r., który również, jak zawsze będzie dniem ustawowo wolnym od pracy.

Włącznie z weekendem po Nowym Roku będzie to okazja na aż 16-dniowy odpoczynek.

Dni ustawowo wolne od pracy w 2026 roku

W 2026 roku pracownikom przysługuje 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Pozostało ich jeszcze dziewięć:

• 3 maja w niedzielę (Święto Narodowe Trzeciego Maja)
• 24 maja w niedzielę (pierwszy dzień Zielonych Świątek)
• 4 czerwca w czwartek (Boże Ciało)
• 15 sierpnia w sobotę (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny)
• 1 listopada w niedzielę (Wszystkich Świętych)
• 11 listopada w środę (Narodowe Święto Niepodległości)
• 24 grudnia w czwartek (Wigilia Bożego Narodzenia)
• 25 grudnia w piątek (pierwszy dzień Bożego Narodzenia)
• 26 grudnia w sobotę (drugi dzień Bożego Narodzenia)

(PAP)

kblu/ agz/