Nawet 12 tys. zł brutto może zarobić w Starostwie Powiatowym w Legionowie osoba zatrudniona na stanowisku inspektora. To jednak nie wszystko, bo urzędnicy mogą liczyć także na nagrody jubileuszowe, trzynastkę oraz nagrodę kwartalną. Sprawdźmy wynagrodzenia pracowników zatrudnianych na konkretnych, najczęściej obsadzanych w drodze naboru stanowiskach.

Jak wynika z dokumentu udostępnionego przez Starostwo Powiatowe w Legionowie, najczęściej obsadzanymi w drodze naboru stanowiskami są: referent, starszy referent, podinspektor oraz inspektor. Urzędnicy podali do publicznej wiadomości stawki wynagrodzenia za pracę na tych stanowiskach. Ile można zarobić?

Referent

Wykształcenie średnie i min. 1 rok stażu pracy. Kategorie zaszeregowania: VIII-XI.

• Minimalne wynagrodzenie zasadnicze: 4806 zł. – zgodnie z tabelą i z zastrzeżeniem minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r. (plus dodatek za wieloletnią pracę od 0 zł do 961,20 zł.)
• Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze: 7000 zł (plus dodatek za wieloletnią pracę od 0 zł. do 1400 zł.)

Starszy Referent

Wykształcenie średnie i min. 2 lata stażu pracy. Wykształcenie wyższe bez stażu pracy. Kategorie zaszeregowania: IX-XI

• Minimalne wynagrodzenie zasadnicze: 4820 zł. (plus dodatek za wieloletnią pracę od 0 zł do 964 zł.)
• Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze: 7000 zł. (plus dodatek za wieloletnią pracę od 0 zł. do 1400 zł.)

Podinspektor

Wykształcenie średnie i min. 3 lata stażu pracy. Wykształcenie wyższe bez stażu pracy. Kategorie zaszeregowania: X-XIV

• Minimalne wynagrodzenie zasadnicze: 4840 zł (plus dodatek za wieloletnią pracę od 0 zł do 968 zł.)
• Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze: 8500 zł (plus dodatek za wieloletnią pracę od 0 zł do 1700 zł.)

Inspektor

Wykształcenie średnie i min. 5 lata stażu pracy. Wykształcenie wyższe i min. 3 lata stażu pracy. Kategorie zaszeregowania: XI-XVI

• Minimalne wynagrodzenie zasadnicze: 4870 zł (plus dodatek za wieloletnią pracę od 0 zł do 974 zł.)
• Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze: 10 000 zł. zł (plus dodatek za wieloletnią pracę od 0 zł do 2000 zł.)

Dodatkowe benefity finansowe

Jak wynika z dokumentu opublikowanego przez Starostwo Powiatowe w Legionowie, osoby zatrudnione w tym urzędzie mogą liczyć także na trzynastą pensję oraz:

• nagrodę jubileuszową po 20, 25, 30, 35, 40 i 45 latach pracy,
• nagrodę kwartalną.

Zmiany w prawie: obowiązek informowania o wynagrodzeniach

Od 24 grudnia 2025 roku obowiązują przepisy nowelizujące Kodeks pracy, które wprowadzają nowe zasady dotyczące informowania o wynagrodzeniach w procesie rekrutacji.

Pracodawcy są zobowiązani do przekazania kandydatom informacji o proponowanym wynagrodzeniu lub jego przedziale najpóźniej przed nawiązaniem stosunku pracy.

Przepisy nie nakładają jednak obowiązku każdorazowego zamieszczania widełek płacowych bezpośrednio w ogłoszeniach o pracę, co oznacza, że zakres wynagrodzenia może być ujawniany także na dalszym etapie rekrutacji.

Zmiany te obejmują również administrację publiczną, w tym jednostki samorządu terytorialnego.