Duże zmiany w naliczaniu stażu pracy. Masz szansę na dłuższy urlop

Sejm przyjął ustawę, która rozszerza katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Dzięki nowym przepisom, doświadczenie zdobyte poza etatem – np. na umowie zleceniu, w ramach działalności gospodarczej czy za granicą – będzie miało wpływ na prawa pracownicze, w tym na długość urlopu wypoczynkowego.

Co się zmienia?

Dotychczas do stażu pracy wliczał się jedynie czas zatrudnienia na umowie o pracę. Nowelizacja zakłada, że do tego okresu będą także zaliczane m.in.:

• prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej,
• współpraca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
• praca na podstawie umowy-zlecenia, umowy o świadczenie usług lub agencyjnej,
• zawieszenie działalności gospodarczej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem (jeśli opłacane były składki),
• praca zarobkowa za granicą (inna niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę),
• członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i kółkach rolniczych.

Nowe przepisy obejmują również osoby współpracujące, które sprawowały osobistą opiekę nad dzieckiem – jeśli były w tym czasie zgłoszone do ubezpieczeń społecznych i opłacano za nie składki.

Urlop wypoczynkowy: istotna zmiana

Staż pracy ma wpływ m.in. na wymiar urlopu wypoczynkowego. Obecnie wynosi on:

• 20 dni – przy stażu pracy krótszym niż 10 lat,
• 26 dni – przy stażu co najmniej 10-letnim.

Po zmianach więcej osób osiągnie wymagany staż szybciej, ponieważ zaliczane będą dodatkowe okresy aktywności zawodowej. Przykładowo, osoba zatrudniona przez 7 lat na umowie o pracę, która udokumentuje 4 lata pracy na zleceniu, zyska prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego (zamiast 20 dni obecnie).

Konieczność udokumentowania okresów pracy

Okresy aktywności zawodowej inne niż umowa o pracę będą musiały zostać udokumentowane. Zaświadczenia będzie wydawał ZUS, a w przypadku pracy, która nie podlegała zgłoszeniu do ZUS, dokumenty należy przedstawić na ogólnych zasadach dowodowych. Pracownik będzie miał 24 miesiące od wejścia ustawy w życie, aby dostarczyć dokumenty pracodawcy.

Od kiedy?

Nowelizacja przewiduje dwa terminy wejścia w życie:

• od 1 stycznia 2026 r. – dla pracowników sektora publicznego,
• od pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia ustawy – dla sektora prywatnego.

Ustawa została przyjęta przez Sejm i teraz trafi do Senatu.