Kiedy pracodawca musi zwiększyć wymiar urlopu wypoczynkowego? Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia

Pracodawca z dniem dostarczenia dodatkowych dokumentów o wcześniejszym zatrudnieniu będzie musiał na nowo przeliczyć staż pracy pracownika, od którego uzależniony jest wymiar urlopu wypoczynkowego – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy.

Jak wskazała PIP, udokumentowanie wyższego stażu pracy w trakcie zatrudnienia będzie miało wpływ na zwiększenie urlopu wypoczynkowego. Dokumenty potwierdzające wcześniejsze okresy zatrudnienia pracownik może dostarczyć w dowolnym momencie podczas trwania stosunku pracy.

„Niedostarczenie określonych dokumentów na początku podejmowania zatrudnienia nie powoduje, że dane okresy nie będą mogły w ogóle podlegać wliczeniu do stażu pracy. Pracodawca z dniem dostarczenia dodatkowych dokumentów będzie musiał na nowo przeliczyć staż pracy pracownika” – wskazano w wyjaśnieniach.

Jak zaznaczyła Inspekcja, pracownik po przedłożeniu dokumentów nabywa również prawo do dodatkowych dni urlopu zaległego, które nie uległy jeszcze przedawnieniu, czyli za okres trzech lat. 

Zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje odpowiednio 20 dni urlopu wypoczynkowego – jeżeli jego staż pracy jest krótszy niż 10 lat i 26 dni urlopu wypoczynkowego – jeżeli staż pracy wynosi co najmniej 10 lat.

Według obowiązujących przepisów, do ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Staż pracy pracownika ustalany jest na podstawie dokumentów przedłożonych przez pracownika w momencie podejmowania zatrudnienia, są to m.in.  świadectwa pracy oraz udokumentowane okresy pracy za granicą.

mr/