Projekt MRPiPS: Płaca minimalna powinna być tożsama z zasadniczą

Ustawa wdrażająca unijną dyrektywę o minimalnych płacach w UE jest prawie gotowa. Ministerstwo zaproponuje w tej regulacji, by pojęcie płacy minimalnej dotyczyło płacy zasadniczej bez premii i dodatków - powiedziała w czwartek w Radiu Zet minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Zapowiedziana ustawa zaimplementuje do polskiego prawa dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady UE w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej przyjętą 19 października 2022 roku. Państwa członkowskie, w których obowiązują ustawowe wynagrodzenia minimalne, mają wprowadzić ramy pozwalające ustalać i aktualizować ich poziom do 15 listopada 2024 r.

„Ustawę wdrażającą tą dyrektywę już mamy w ministerstwie w zasadzie gotową” – powiedziała Dziemianowicz-Bąk. Dodała, że resort wprowadzi w niej zasadę dotyczącą tego, jaki procent średniego wynagrodzenia powinna stanowić płaca minimalna.

„Zgłaszamy w ramach ustawy propozycję, by skończyć z pewnym absurdem” - powiedziała. Jak wyjaśniła, chodzi o to, że w obecnym porządku prawnym płaca minimalna nie równa się płacy zasadniczej.

Dziemianowicz-Bąk zadeklarowała, że zdaniem resortu płaca minimalna powinna oznaczać płacę zasadniczą, a premie i inne dodatki powinny być ponad minimalnym wynagrodzeniem. „Z taką propozycją zwrócimy się do rządu” - powiedziała.

Od 1 stycznia 2024 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia w Polsce wynosi 4242 zł brutto, a od 1 lipca wyniesie 4300 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa przy umowach cywilnoprawnych od 1 stycznia 2024 r. wynosi 27,70 zł brutto, a od 1 lipca wyniesie 28,10 zł brutto.

iga/ mam/