Zarówno transfery, jak i zmiany w sztabie szkoleniowym pokazują determinację i profesjonalne podejście do budowy zespołu.
Kibice mogą oczekiwać nie tylko dobrych wyników, ale i atrakcyjnego stylu gry, który ma stać się znakiem rozpoznawczym nowej Legionovii. Sezon dopiero się zaczyna, ale jedno jest pewne – w Legionowie nikt nie zamierza grać o środek tabeli.
- czytamy w komunikacie wydanym przez legionowski klub sportowy.
Pierwsza okazja, by zobaczyć odmienioną Legionovię na własnym stadionie nadarzy się w sobotę, 16 sierpnia o godzinie 15:00. Tego dnia drużyna rozegra swój pierwszy domowy mecz nowego sezonu, a wydarzeniu towarzyszyć będą liczne atrakcje dla kibiców i całych rodzin. Klub zapowiada m.in. strefę gastronomiczną, konkursy z nagrodami, darmowe animacje dla dzieci oraz stoisko z klubowymi gadżetami.
To nie tylko inauguracja sezonu przy Parkowej, ale również piłkarskie święto, które ma zintegrować lokalną społeczność. Legionovia zaprasza wszystkich sympatyków do wspólnego rozpoczęcia sezonu i okazania wsparcia drużynie w walce o awans!
- tak Legionovia zaprasza na przyszłotygodniowy mecz.
[FOTORELACJA]2679[/FOTORELACJA]
Najważniejszą zmianą przed startem sezonu było rozstanie z dotychczasowym szkoleniowcem, Mykolą Demerlukiem. Jego miejsce zajął Patryk Drewnowski – trener z doświadczeniem na poziomie III ligi, gdzie prowadził Świt Nowy Dwór Mazowiecki.
Znany z ofensywnego stylu gry i umiejętności pracy z młodymi zawodnikami, Drewnowski ma tchnąć nowego ducha w zespół z Legionowa.
Mamy młody, ambitny zespół, który uzupełniliśmy o wartościowych zawodników z wyższych lig. Chcemy, żeby kibice znowu byli dumni z tej drużyny.
– mówi nowy szkoleniowiec Legionovii.
W sztabie trenerskim Drewnowskiemu towarzyszyć będą Piotr Olbryś i Marcel Pruszkowski jako asystenci, a także Jerzy Zych – doświadczony trener bramkarzy. O kwestie organizacyjne zadba kierownik drużyny Arkadiusz Wysocki, a nad zdrowiem zawodników będzie czuwał fizjoterapeuta Bartosz Kuba. Całość projektu koordynuje nowy dyrektor sportowy – Dariusz Zjawiński, były piłkarz m.in. Legii Warszawa.
Legionovia nie próżnowała latem. Do zespołu dołączyło na tę chwilę aż 13 nowych zawodników, z których wielu ma doświadczenie na poziomie III ligi lub wyżej.
Najgłośniejsze nazwiska to:
Kadrę uzupełnili także: Maurycy Przybył (KKS Kalisz), Maciej Chojnowski (Varsovia), Gracjan Konopski (KS Piaseczno), Karol Witkowski (Makowianka) i Aleks Radwański (Escola Warszawa).
Obok nowych twarzy, Legionovia postawiła na kontynuację pracy z zawodnikami, którzy w poprzednim sezonie pokazali się z dobrej strony. Umowy przedłużyli m.in. doświadczony Adam Waszkiewicz, młody Eryk Kwiatosz, Jakub Karabin, Dariusz Partyka, Kacper Reks, najlepszy strzelec poprzedniego sezonu Arkadiusz Drapsa, Dominik Wyszyński, Ilia Kalpachuk oraz Jakub Skop – obiecujący defensywny pomocnik z Legionowa z „papierami na grę” na wysokim poziomie.
Z zespołem pożegnało się już także 13 zawodników, w tym Stanisław Mitura, Erwin Nowik, Łukasz Mościcki i Mateusz Szwed. Część z nich kontynuuje kariery w innych klubach IV ligi, inni – jak Mikołaj Gibas – zakończyli piłkarską przygodę. Każdemu z nich klub podziękował za wkład w minione sezony.
0
0
0
0
0
0
Obwodnica Aglomeracji Warszawskiej przez powiat leg...
Ja obstawiam wariant nr 5. Jest najmniej niszczący dla środowiska i chyba wyjdzie też najtaniej.
Yoolca
19:02, 2026-01-21
Mural ozdobi budynek w centrum Jabłonny. Jest...
A może tę ścianę przeznaczyć pod reklamę? Wtedy co miesiąc jakaś kaska by wpadała na konto Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej? Czy warto się po to schylić?
Yoolca
18:47, 2026-01-21
Szykują się podwyżki u notariuszy. Drożej możemy...
Chciałbym zwrócić uwagę na serię pt. „Czynności pracownika kancelarii notarialnej”, której dystrybuowanie godzi w wizerunek Wydawnictwa C.H. Beck, rodząc po jego stronie współudział w agresywnej praktyce nieuczciwej konkurencji wymierzonej w tożsamość zawodową i społeczną notariuszy (chronioną, też horyzontalnie, w art. 8 EKPC, por. wyrok ETPC, 27.6.2017, 50446/09), sugerującej wyższą wartość stabilności pracy niewykwalifikowanych pracowników notariusza niż stabilizacji tożsamości zawodowej notariuszy, którzy kierując się prawem nie nadają swojej działalności zawodowej znacznych rozmiarów - co wymaga angażowania pracowników zajmujących się bez upoważnienia ustawowego kwestiami merytorycznymi (a nie tylko administracyjnymi, np. odbieraniem korespondencji, zarządzaniem czasem notariusza, w tym przypominaniem mu o terminach, regulowaniem płatności związanych z eksploatacją lokalu, sprzątaniem, przygotowywaniem napoi, nabywaniem materiałów biurowych). Zgodnie z Wprowadzeniem w zeszycie 1 serię przeznaczono dla nieposiadających wiedzy prawniczej pracowników niebędących aplikantami i zastępcami notarialnymi. Pomija się więc to, że zgodnie z art. 18 i art. 76 pr. not. tylko notariusz, aplikant i zastępca notarialny mają dostęp do informacji objętych tajemnicą notarialną, za czym idą ograniczenia możliwości przesłuchiwania tych osób na okoliczności objęte tajemnicą. W szczególności nie mogą być przesłuchane przez policję, inspekcje sanitarne, organy skarbowe. Art. 18 i art. 76 pr. not. to wspomniane w art. 31 ust. 3 Konstytucji RP podstawy ograniczenia po stronie pracowników swobody wypowiedzi, gdyby postanowili złożyć odpowiednie zawiadomienie lub wyjaśnienia, zeznania (np. jako alarmista czy sygnalista). W świetle art. 31 ust. 3 nie można w drodze daleko idących analogii nakładać takich (dożywotnich) ograniczeń na pracownika niewymienionego w art. 76 pr. not. Rodziłoby to atmosferę zmowy milczenia (omerta) i naruszało godność i podstawowe prawa pracownika, co oznacza dehumanizację, czyli odmawianie praw moralnych. Z perspektywy psychologicznej należy zauważyć i to, że o ile notariusza łączy z klientem relacja równościowa, w związku z asymetrią informacji (notariusz zna prawo, klient zna stan faktyczny sprawy), to pracownika notariusza łączy z klientem relacja hierarchiczna - ostatecznie klient jest partnerem notariusza, będącego przełożonym pracownika. Wiedza pracownika nieposiadającego wiedzy prawniczej oraz przewidzianych ustawowo kwalifikacji jest wysoce ułomna, bo opiera się na znajomości korelacji ("jeśli jest to, to jest i to"), a nie na znajomości teorii (dogmatyki) prawa, która pozwala zrozumieć zachodzące między zagadnieniami relacje zależności (przyczynowości). Nakłada się na to kwestia komplementarnych oczekiwań wobec przełożonych i podwładnych, co oznacza, że z natury rzeczy informacje przekazywane klientowi przez pracownika notariusza (podwładnego) będą odbierane z dystansem, a to podważa zaufanie do notariatu i godzi w jego powagę.
KULTURKAMPF?
07:21, 2026-01-21
Państwo przejmie kontrolę nad lotniskiem w Modlinie?
Dobry kierunek dwa duże lotniska przy stolicy.... Podobne rozwiązania są znane na świecie
Pobozny
06:44, 2026-01-21
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz