Lawinowo rośnie liczba skarg na dyskryminację w pracy. PIP wskazuje najczęstsze zarzuty

Tylko w I półroczu br. do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło 775 skarg na dyskryminację, czyli o ponad 40 proc. więcej niż w tym samym okresie roku ubiegłego, a cały ten rok może się zamknąć liczbą ponad 2 tys. spraw, trzykrotnie wyższą niż trzy lata temu - pisze „Dziennik Gazeta Prawna”.

Jak zaznacza poniedziałkowy „DGP”, statystyki inspekcji pracy pokazują gwałtowny wzrost liczby sygnałów o nieprawidłowościach. „Zdaniem ekspertów nie świadczy to jednak o pogorszeniu sytuacji w firmach, lecz o większej gotowości zatrudnionych do reagowania” - zaznacza gazeta.

Jak zauważa dziennik, trzy lata temu do PIP wpłynęło 659 skarg w zakresie dyskryminacji.

„W tym roku ich liczba może być nawet ponad trzy razy większa, osiągając poziom bliski 2 tys. lub nawet wyższy” - czytamy.

Dyskryminacja płacowa ze względu na płeć najczęstszym zarzutem

Jak dodano, w pierwszej połowie roku do PIP wpłynęło 775 skarg związanych z niesprawiedliwym traktowaniem.

„To o ponad 40 proc. więcej niż w tym samym czasie roku ubiegłego, kiedy było ich 546, i dwa razy tyle, co w pierwszej połowie 2024 r., kiedy ich liczba wyniosła 378” - wskazano.

„Jak wynika z danych PIP, do najczęściej podnoszonych w tym roku zarzutów należy dyskryminacja przy kształtowaniu wynagrodzenia za pracę ze względu na płeć” - pisze „DGP”.

Dodaje, że jeśli chodzi o zasadność skarg, to „w tym roku PIP stwierdziła ją w przypadku 72 zawiadomień, zaznaczając, że 119 skarg wciąż jest rozpatrywanych”. (PAP)

mja/ sdd/